Le Team-Building en entreprise est une activité proposée aux salariés, aux collaborateurs dans le but de rassembler un groupe de personne (un service, une filiale, toute l’entreprise, etc.) et de prendre conscience que le collectif et l’équipe, seront plus forts que la somme des individualités.
ORGANISER UN TEAM BUILDING
Une séance de Teambuilding peut s’intégrer dans le cadre d’un séminaire résidentiel ou d’une journée d’étude ; dans ce cas, il est conseillé de prévoir dans un laps de temps assez court, une séance « d’évaluation » avec les participants. Les activités de support au Team Building sont très nombreuses : Ice Breaker, jeux ludiques, jeux de réflexion, jeux participatifs, jeux de constructions, sport d’équipe, expérience et plus insolites : nos activités studio d'enregistrement, composition d'une chanson, enregistrement d'une chorale et human beatbox (plus d'informations ici).
L'OBJECTIF D'UN TEAM BUILDING
Tout d'abord le teambuilding ne doit pas être vu comme une "sortie récréative". Il faut avant tout lui redonner son sens premier. Ainsi, il faut différencier le teambuilding récréatif et stratégique. C'est ce dernier qui sera le plus efficace dans la construction optimale de l'ambiance d'équipe.
Le problème pour la plupart des entreprises est qu'elles n'ont pas d'idées précises en tête et adhèrent simplement au concept sans pour autant se préoccuper des effets escomptés et des enjeux d'une telle activité. Elles le perçoivent alors comme la solution miracle après des problèmes internes. Cependant, il faut d'abord analyser les problématiques, besoins et envies et garder en tête que tous les teambuilding ne se valent pas. Il faut arriver à mener à la concertation de l'équipe, à l'élaboration commune d'une stratégie ; en bref essayer de reproduire au maximum les contraintes du bureau sous d'autres formes plus ludiques.
Le teambuilding est également l'endroit privilégié pour révéler les caractères : ceux qui sont plutôt individualistes, les passagers clandestins, etc. Ainsi, il est important de parvenir à impliquer tout le monde et surtout de gérer les comportements de chacun afin que tout se passe bien. En effet, si le teambuilding est aussi un observatoire fascinant, le but n'est pas de révéler le côté négatif d'une personne ou de cristalliser des rengaines à l'égard d'une autre ; bien au contraire !
METTRE EN VALEUR LES ÉQUIPES
Comment ? Au travers d’un moment différent dans la vie de l’entreprise. Créer ou améliorer les liens existants entre les collaborateurs, mobiliser diverses compétences (parfois insolites !), et faire en sorte que les salariés, les collaborateurs se découvrent sous de nouveaux angles. La vie d’une équipe en entreprise, ou dans le sport de haut niveau, se construit au quotidien. Mais il est indispensable de donner du temps à la vie d’un groupe pour qu’il se construise et qu’il « performe ».
En effet, la performance collective d’une équipe sera toujours évaluée en fonction des objectifs à atteindre, et dans un laps de temps défini. Ce temps partagé par les membres d’une même équipe va aussi permettre de développer des affinités ; il peut aussi apaiser les éventuels conflits, voir les révéler.
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